Durante la Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión Consultiva para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ciudad de México (COCOSST), la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, presentó el Programa de Capacitación Modular para la Promoción del Trabajo Digno, diseñado para brindar herramientas a personas trabajadoras, organizaciones sindicales y empresas.
De acuerdo con la dependencia capitalina, el programa busca fortalecer conocimientos, habilidades y actitudes en materia laboral, con especial énfasis en la seguridad y salud en los centros de trabajo, así como en el cumplimiento de la normatividad aplicable. La propuesta combina contenidos teóricos con actividades prácticas para facilitar su incorporación a las actividades cotidianas.
La estructura modular contempla contenidos independientes, secuenciales y acumulativos, con el propósito de que la capacitación pueda adaptarse a distintas necesidades. Con ello, la STyFE plantea que la formación no se limite a la transmisión de información, sino que contribuya a identificar y prevenir situaciones que puedan poner en riesgo la integridad de las personas trabajadoras.
Uno de los principales retos señalados durante la sesión fue la necesidad de ampliar la discusión sobre los riesgos psicosociales, entre ellos el estrés laboral y el acoso, además de problemáticas asociadas con jornadas extensas. Estos factores han adquirido mayor relevancia en la agenda de seguridad y salud laboral debido a sus posibles efectos sobre el bienestar y desempeño de quienes trabajan.
La titular de la STyFE también llamó la atención sobre las condiciones que enfrentan las personas trabajadoras de plataformas digitales, particularmente aquellas que desarrollan actividades en espacios públicos. Entre los riesgos mencionados se encuentran la exposición prolongada al sol, lluvia y frío, así como las dificultades para acceder a servicios básicos durante sus jornadas.
En este contexto, la COCOSST fue planteada como un espacio para fortalecer el diálogo entre autoridades, sindicatos, representantes empresariales y especialistas. La Secretaría consideró necesario que este órgano avance de las discusiones formales hacia propuestas que puedan traducirse en medidas concretas para mejorar las condiciones de seguridad y salud en los centros laborales.
González Nicolás sostuvo que los acuerdos alcanzados por la Comisión deben tener efectos verificables y no quedarse únicamente en el ámbito administrativo. El planteamiento coloca el cumplimiento de la legislación laboral como uno de los elementos centrales para convertir la capacitación y el diálogo social en mecanismos efectivos de prevención.
La estrategia también busca reforzar la asesoría y el acompañamiento a los distintos actores del mundo laboral. Desde la perspectiva institucional, una mayor capacitación puede contribuir a que trabajadores, sindicatos y empleadores conozcan sus responsabilidades y derechos, aunque su impacto dependerá de que los conocimientos adquiridos se traduzcan en protocolos, medidas preventivas y vigilancia efectiva de las condiciones laborales.
La Segunda Sesión Ordinaria de la COCOSST contó con representantes de los sectores gubernamental, sindical y empresarial, además de especialistas como el doctor Horacio Tovalín. La participación de estos sectores busca incorporar distintas perspectivas en la definición de acciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Con el Programa de Capacitación Modular para la Promoción del Trabajo Digno, la STyFE pretende fortalecer su política de prevención de riesgos y promoción de derechos laborales. El desafío, sin embargo, será medir sus resultados y garantizar que la capacitación llegue efectivamente a los centros de trabajo donde persisten condiciones de riesgo.
Fuente institucional: Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Gobierno de la Ciudad de México; Comisión Consultiva para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ciudad de México (COCOSST).
